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      用工企業沒有自己招聘而是選擇外包臨時工,原因在哪里
      更新時間:2023-12-09 15:05:41 點擊次數:317 

      相信近幾年有找工作的朋友都發現這個問題,就是現在企業用工都不自己招聘員工了,而是通過勞務派遣或勞務外包的方式來滿足企業的用工需求,這是為什么呢,選擇外包臨時工到底對企業有哪些幫助?下面我們一起來看看。

      企業咨詢:
      昨天小編接到一個電話,喂!是XX公司嗎,我們是某電子廠的,由于年底企業業務量大,需要一批臨時工,大概幾十個人(男女不限),勤快就好,沒有過多要求,你們能提供嗎,盡快給我一個勞務外包方案吧。

      實際上這種類型的業務咨詢電話,招才通每天都會接很多,至于為什么企業不自己招聘員工,其實像以上這樣的公司,他們是屬于季節性用工的制造型企業,一般只有旺季,年底才大量需要用工,平時對于用工的需求不大,如果企業自己招聘員工,那么企業業務量就會下降,這些員工是如何安置的,是留著這些閑人,還是裁掉這些員工,無故裁掉就要付賠償金。
      反而企業采用臨時工外包服務就是一個不錯的選擇,企業就不需要在淡季時養閑人了,因為企業可以根據企業的業務量來確定外包員工的數量,這些員工的工作時間是短期的,可能是幾個月或者是半年,并且這些外包員工是與勞務外包公司雙方簽訂勞動合同的,無論是員工招聘,簽訂合同,發放工資,社保繳納等事情都是由外包公司來完成。
      用人單位利用臨時用工外包服務,可以使用人單位把用工風險分散給廣州勞務公司,減少淡季用工的閑散,同時也可以釋放企業人力資源部門,減少事務性工作,使用人單位集中精力發展核心業務。

      因此,現在的企業才會想通過外包臨時工的方式來解決企業的用工難題,相信各位朋友在閱讀本文之后對外包臨時工對企業的幫助也有了一定的了解。


      (編輯:longcaiphp)
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